왜 이후에

유지보수 작업자가 작업 도구에 손을 뻗다가 손가락 세 개를 다쳤습니다.

캘리포니아 근로자 보상 항소위원회(Workers' Compensation Appeals Board of California) 패널은 최근 사례에서 공식 근무일 이후에도 직원이 업무 관련 도구나 장비를 가져가는 행위는 보상 가능한 부상으로 간주될 수 있다고 밝혔습니다.

Timson 대 Oxford Suites의 경우; WCF National Insurance Company, Oxford Suites는 2020년 4월에 유지보수 직원을 고용했습니다. 그의 업무에는 청소 업무, 무역 업무, 가전제품 수리가 포함되었습니다. 그는 또한 건식 벽체, 배관 및 전기 분야에서도 일했습니다.

고용주는 유틸리티 카트를 가지고 있었지만 당시에는 도구 카트가 없었습니다. 그 직원의 상사는 그에게 자신의 도구를 가져오라고 요청했습니다.

2021년 8월, 해당 직원은 근무지에서 코킹 등 예방정비를 하고 있었습니다. 근무가 끝난 후 그는 먹을 것을 얻었습니다. 그는 작업장에 자신의 도구를 가져오는 것을 중단할 수 있도록 도구 카트를 조립하기 위해 구내에 머물렀습니다. 그는 자신의 작업이 “압도적”이었기 때문에 시간 내에 이 작업을 완료할 수 없었다고 주장했습니다.

직원이 코킹 도구를 잡으려고 손을 뻗다가 발을 헛디뎌 비누 접시에 손을 올려 깨뜨렸습니다. 그는 손가락 세 개를 다쳤습니다.

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그 직원은 총책임자에게 전화하여 부상에 대해 알렸습니다. 총책임자는 자신은 보장되지 않는다고 대답했습니다. 고용주는 어떠한 보상도 지급하지 않았으며 의료적 치료도 제공하지 않았습니다.

해당 직원은 캘리포니아 노동법 3600(a)항에 따라 고용 중 발생하는 산업 재해(AOE/COE)에 대해 산재 보상 청구를 제기했습니다. 그는 왼쪽 약지, 왼쪽 중지, 왼쪽 새끼손가락, 왼손에 부상을 입었다고 주장했습니다.

산재보상 행정법 판사는 고용주에게 유리한 판결을 내렸고 해당 직원이 AOE/COE 부상을 입었음을 입증하지 못했다고 판결했습니다. 이 결정으로 인해 해당 직원은 재검토를 요청하게 되었습니다.

캘리포니아 근로자 보상 항소위원회 패널은 직원의 재심 청원을 승인하고 추가 절차를 위해 사건을 판사에게 반환하는 결정을 내렸습니다.

섹션 3600(a)에 따라 고용주는 직원의 부상 AOE/COE에 대해 책임을 져야 합니다. 이 조항은 직원이 부상 당시 순전히 개인적인 일을 하고 있었더라도 고용에 부수적인 서비스를 수행하는 것으로 간주될 수 있다고 패널은 지적했습니다.

이 경우, 직원은 부상을 당했을 때 고용주의 사업장에 있었습니다. 패널은 그가 직장을 떠나기 전에 도구를 가져갈 것으로 기대하는 것이 합리적이라고 말했습니다. 도구를 선택하기로 한 그의 결정은 그의 직무에서 실질적이거나 중대한 일탈이 아니라고 패널은 덧붙였습니다.

패널은 직원의 부상이 AOE/COE에 해당하며 고용주가 직원이 자신의 도구를 사용하는 것을 금지하는 규칙이 있거나 직원에게 자신의 도구를 사용하지 말라고 지시한 경우, 직원이 해당 규칙을 위반하거나 그에 반하는 경우에도 보상받을 수 있다고 결론지었습니다. 지침.

패널에 따르면, 고용주의 지시나 규칙을 위반하면 직원이 고용 과정에서 부상을 면할 수 있다고 결정하면 이 결정은 결국 근로자 보상법의 무과실 기반을 훼손할 수 있습니다.

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